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临时工外包
浏览: 发布日期:2019-01-24
一、临时工
1、什么是临时工?
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。因其生产或业务特点,部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下,客户不能或不想亲自从事此类工作,会以项目外包方式,交给更专业的四川全创人力资源公司来处理。
 
2、通常适用客户
急着赶制产品的企业(因订单、设备或政策等原因,需在短时间内赶制大批货物)
 
3、临时用工特点?
临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等,通常呈(短、平、快)等特点
“短”——用工周期通常较短,从半月到数月不等;
“平”——用工以平常岗位居多,如普工,后勤保洁人员等;
“快”——响应要求快,人员组织要快,任务完成要快。
 
4、临时用工服务流程
 
5、临时工派遣描述:
①:临时的工人,与正式工相对。
②:临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
 
6、用人单位应具备以下条件:
①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;
②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
 
7、劳务工一般应具备以下条件
年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。
 
8、招用劳务工的程序是:
①.企业在招用劳务工之前,向金诚公司提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
②.全创公司核准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。
 
二、小时工
 
1、小时工的有三层含义:
  ①.小时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式
  ②.小时工指的是从事按时间计费的工作人员,一般为兼职性质
  ③.“小时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系,企业应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动
条件五项必备条款,但不得约定试用期。
 
2、小时工合作的费用计算:
特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.
  ①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;
  ②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);
  ③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;
  ④.企业须保证我们的员工每月不低于260H,不足部分按12到15元/小时补足,若因员工个人原因(请假.矿工等)可以不给予补助.